Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 18Июля2018г. 0:44
Главная > Работодателю > Читальный зал > Сроки для выплаты зарплаты
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Сроки для выплаты зарплаты

Сроки для выплаты зарплаты

Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором.

  • Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.
  • При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы.
Последствия нарушения сроков выплаты зарплаты Выплата неустойки в пользу работника

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса). Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Административная ответственность

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также неначисление и невыплата пени за просрочку влекут для работодателя штраф в размере от 20 до 50 МРП в соответствии с частью 3 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях. Эти же действия, совершенные повторно, влекут в соответствии с частью 4 данной статьи штраф уже в размере от 100 до 200 МРП.

Уголовная ответственность

Неоднократная задержка выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, если будет установлено и доказано использование денежных средств на иные цели влечет уже уголовную ответственность по части 3 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Казахстан для лица, выполняющего управленческие функции, в виде штрафа в размере от 300 до 700 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет

Defacto.kz

 

Комментариивсего: 4

раскрыть комментарий
Несмиян Анжелика
Жаль, что законы есть, а вот следуют им не всегда
цитироватьсообщений: 1
раскрыть комментарий
ольга комова29.11.2010 14:28
на Славянском курорте не соблюдают закон, об авансах речи не идет даже, зарплату за октябрь еще не давали, а санатории ремонтируют, приборы приобретают, а рабочие и так не умрут, по три месяца терпят без денег и ничего не случилось. Яковленко Виктор Васильевич, генеральный директор Славянского курорта, не соблюдает Законы, у него свои законы. Он выкупил полкурорта (Атлантиду, Караван и т.д.) в свою собственность и своего сына (главврач санатория Юбилейный), стрижет бабло в свой карман, государству - фиг, люди не оформлены официально, налоги не платит ни в бюджет, ни в фонды соцстрахования, а вы говорите. что вы наведете порядок. Ой, не смешите...
цитироватьсообщений: 1
Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос