Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Сентября2018г. 6:26
Главная > Работодателю > Читальный зал > Опоздания — признак нелояльности
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Опоздания — признак нелояльности

Опоздания — признак нелояльностиВаши сотрудники регулярно опаздывают на работу? Пришло время менять стиль управления персоналом. Зачастую достаточно элементарных мер, чтобы изменить ситуацию.

Три правила для опаздывающих

Екатерина Егорова, заместитель генерального директора Санкт-Петербургского
филиала ИТ-компании «СКБ Контур»:

— Руководитель, не обращающий внимание на опоздания, ставит себя в рискованное положение: рано или поздно сотрудники начнут опаздывать и без объективных причин. Это негативно отразится на производственном процессе. С другой стороны, наказание за опоздание – это крайность, способная не просто ухудшить отношения с подчиненными, но и привести к более ощутимым последствиям.
В нашей компании вне зависимости от типа сотрудника опоздания не остаются без внимания. Первое правило, которое соблюдается в подобной ситуации и известное каждому сотруднику: если ты опаздываешь более чем на приемлемый срок – предупреди непосредственного руководителя. Второе правило – объясни причину опоздания и сообщи, через какое время сможешь приступить к работе. И третье правило – если опоздание отразилось на выполняемых обязанностях, останься и доделай свою часть работы в поставленные сроки. При несоблюдении этих правил происходит закономерное: страдает качество выполняемой работы, а, следовательно, и последствие опозданий воспринимается не как «месть руководства», а как следствие собственных поступков.

Гибкий график не поможет

Наталия строгонова, директор по персоналу компании «МИЭЛЬ-Коммерческая недвижимость»:

— Системный характер опозданий, может свидетельствовать о демонстрируемой нелояльности сотрудника к компании или его неумении планировать собственную деятельность и управлять временем. В таких случаях необходимо понять причину.
Рассматривать возможность перехода на гибкий график сотрудников, которые не приходят вовремя, исходя из моего профессионального опыта, не стоит. Как правило, люди, которые систематически опаздывают на работу, также не смогут организовать свое рабочее время, а тем более в условиях гибкого графика.
Каждый из наших сотрудников, вне зависимости от занимаемой им должности, несет ответственность за результат работы. Если человек по весомым причинам опоздал, но это не сказалось на его работе, то мы не будем применять какие-либо санкции. Конечно, топ-менеджеры компании могут самостоятельно решать вопрос планирования рабочего времени, но здесь важно понимать, что их объем работы и ответственность, которую они несут, отличается от той, которая возлагается на линейных сотрудников. С другой стороны, руководство компании подает пример. И если начальник сам регулярно опаздывает (о причинах сотрудники чаще всего не проинформированы), то требовать от своих подчиненных исполнения трудовой дисциплины практически невозможно.

Если у работника хромает пунктуальность, его нужно не наказывать, а увольнять

Валерий Коршунов, генеральный директор КА NextTop:

— В нашей компании график работы практически «свободный». Вопрос о пребывании на рабочем месте «от… и до…» ставится только при низкой эффективности рекрутера.
Консультант заранее сообщает секретарю о времени прихода в офис, чтобы тот передал информацию звонящим. Существует табу: на опоздания на собеседования и встречи с клиентами. Никакой системы наказаний у нас нет. Считаю, что к опозданиям нужно относиться дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности сотрудника. Например, секретарь не должен опаздывать никогда. И в том случае, если у человека хромает пунктуальность, его нужно не наказывать, а увольнять.
Что касается рекрутеров, то здесь не все так однозначно. Например, у нас работала очень успешный консультант по подбору персонала. Она – «сова» и раньше 14.00 в офисе никогда не появлялась. Но работала, как правило, до 22.00.

Nastol.ru

 

Комментариивсего: 2

раскрыть комментарий
Анжелика
Анжелика02.09.2010 12:26
Манера опаздывать (или «задерживаться», как говорят некоторые) зависит от самого человека - насколько он неответственно / ответственно относится к своей работе...
цитировать
раскрыть комментарий
Такежан02.09.2010 17:39
Опоздание это плохо. Лично я частенько опаздываю и стараюсь это в себе исправить.
цитировать
Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос